四川农业大学网络教育

实践性环节考核基本要求

专业：人力资源管理

人力资源管理

实践性环节培训与考核要求

一、培训与考核目标

实践性环节培训考核是该专业的必修课程，该课程设置为4分。该课程开设的目的在于通过对考生进行具有较强的针对性和实用性的实验实践方面的培训，一方面使考生进一步了解所开设课程中的一些研究的基本方法和基本技能，另一方面验证和加深对理论课程内容的理解，从而使考生在工作实践中得到以充分地应用。

二、培训、考核的组织与实施

（一）培训实施与记录

实践性环节的培训与考核由主考院校统一组织安排实施，并集中在主考院校进行。实践性环节的培训实施过程中应记录培训基本情况（包括培训内容、应考人员及其基本操作等），该记录为实践性环节培训与考核成绩评定的基本依据之一。

（二）考核方式

实践性环节的考核由培训教师按课程进行，可根据具体情况采用的考核方式。

课程实验、实习可通过口试或实际操作进行考核。

（三）成绩评定

实践性环节的成绩评定由主持该实践性环节培训与考核的教师按照课程要求进行评定。凡出现下列情况之一者，不予评定成绩：

1、未参加本《基本要求》规定项目和学时的培训，或参加培训但态度极不认真；

2、不遵守实验室、实习场所相关规定，不听从培训教师安排。

人力资源管理专业毕业论文题目

1、要求：考生可根据自己具体情况，结合本地实际情况，参考下面题目或自拟题目做毕业论文，文字在5000——8000个汉字之内，用A4纸打印3份，统一封面（附后）。

2、交毕业论文时间：返校生产实践时

3、交毕业论文地点：校外学习中心学员交于各学习中心，由各中心统一交于我院教务科罗斌老师处；校内学员直接交于我院教务科罗斌老师处（10教802）。

论文参考题目(方向)：

1. 人力资本观念研究

2. 人力资源思想研究

3. 企业人力资源状况研究

4. 我国农村人力资源现状及对策研究

5. 企业人力资源管理中的伦理问题

6. 人力资源管理部门的职能与作用

7. 企业内部人力资源管理的有效性问题

8. 人力资源管理与企业可持续发展研究

9. 现代人力资源管理及其发展趋势

10. 企业组织设计研究

11. 人员招聘问题

12. 人才测评在人力资源管理中的运用研究

13. 人才测评的理论与方法研究

14. 人力资源配置问题

15. 我国劳动力市场状况研究

16. 企业形象研究

17. 企业文化建设与人力资源管理

18. 企业人力资源的培训与开发研究

19. 西部人力资源开发的若干问题

20. 培训与公司绩效相关性研究

21. 组织绩效与员工满意度问题研究

22. XX公司绩效考核管理研究

23. 高校人力资源管理的（激励、考核等）问题

24. 组织运行中的激励问题研究

25. 员工心理与人力资源管理研究

26. 企业人员薪酬问题研究

27. 我国社会福利制度研究

28. 当前企业人力资源管理法规与制度建设

29. 加入WTO对我国人力资源政策的影响研究

30. 公司员工职业生涯管理探讨

31. 人力资源战略管理研究

32. 关于人力资源统计的研究

33. 关于人力资源会计的研究

34. 管理中的团队精神研究

35. 知识经济与我国企业人力资源管理策略

36. 性别在人力资源管理中的影响研究

32. 有关员工职业压力的研究

33. 有关社会弱势群体的人力资源开发研究

34. 有关城镇女性民工的研究

36. xx行业（或公司）人才资源开发研究

38. 人力资本投资研究

39. 人力资本计量研究

41. 人力资本投资和经济增长关系研究

42. 人力资本投资和公司治理关系研究

43. 领导能力模型的应用探讨

45．组织与员工忠诚度问题研究

47．人力资源管理中人际沟通问题研究

48．跨国公司人力资源管理问题研究

49．中外人力资源管理比较研究

50．人力资源调查理论与方法研究

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