人力资源管理

专业培养目标与方向：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在各种企业、事业单位及政府部门从事以人力资源管理为主的各种管理工作以及教学和科研工作的高级专门人才。

专业培养要求及培养规格：本专业学生主要学习管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识 ，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识与能力：

1、掌握管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识；

2、掌握经济管理及人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与行政管理、经济管理及人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作的能力。

主干学科：工商管理、经济学。

主要课程：管理学、管理心理学、经济法、人力资源管理、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源战略与规划、人力资源开发学、人力资源政策与法规、业绩考评与新酬制度、人才素质测评等。

主要实践性教学环节：包括军训、教学实习、专业教学实验、毕业实习、社会实践等18周。

修业年限：四年。

授予学位：通过学位英语考试，平均成绩达到80分，管理学学士。

人力资源管理专业（本科）教学计划
课程设置与学时分配表 学制：脱产四年
序号	课程名称	学时	考试	学 期
				一	二	三	四	五	六	七	八
1	英语	280	考试	70	70	70	70
2	体育	72	考查	18	18	18	18
3	微积分及其应用	90	考试	90
4	邓小平理论概论	54	考试	54
5	思想道德修养	36	考查	36
6	法律基础	36	考查	36
7	计算机应用基础	90	考试	90
8	微观经济学	54	考试		54
9	概率论与数理统计	60	考试		60
10	马克思主义政治经济学原理	40	考试		40
11	公共关系	40	考查		40
12	会计学原理	54	考试		54
13	经济法	40	考试		40
14	财务会计	54	考试			54
15	马克思主义哲学原理	40	考试			40
16	管理学原理	48	考试			48
17	宏观经济学	54	考试